华为风波不断!背后纠葛:“无固定期限合同”十多年都落不了地!

原标题:华为一直处于动荡之中!纠结背后:“无固定期限合同”不会跌超过十年!

毫无疑问,华为是中国人民的骄傲。其强大的创新能力和进取精神使华为迅速成长,成为通信设备和手机终端领域的领导者。然而,华为一直存在争议,“狼文化”和“床垫文化”成为焦点。

最近,华为周围发生了一系列事件,从令狐、郑慧兰到李宏远,华为再次站在舆论的前沿。

在这三起事件中,有两起与“无限期合同”直接相关。根据中国《劳动合同法》规定,工人应在雇主连续工作10年或连续签订两个定期合同后签订“无定期合同”。然而,郑慧兰和李宏远这两位在华为工作了12年的前员工并没有从华为获得“无限期合同”。

事实上,自12年前《劳动合同法》实施以来,华为已经采取措施避免“无限期合同”。

12年后,情况依然如故,“无限期合同”仍无法在华为落地。

12年前,7000名华为员工在就职前辞职。

时间可以追溯到12年前。

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月审议通过并正式颁布,将于2008年1月1日生效。《劳动合同法》的一个重要亮点是对无限期劳动合同做出明确规定。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定:有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出的定期劳动合同外,还应当订立无定期劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作十年;(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作10年,距法定退休年龄不满10年的;无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的,连续订立两个定期劳动合同,续订劳动合同;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无限期劳动合同。

当时,这项法律的颁布引起了不小的震动。在该法正式实施前夕,一些公司解雇了雇员,主要目标是老雇员,以避免与10岁以上的老雇员签订无限期劳动合同。

华为的做法是“独一无二的”:2007年下半年,华为安排了7000多名工作了8年的老员工向公司提交辞呈和自愿辞职。辞职的员工可以竞争就业。职位和工资将基本保持不变。变化是重新签订的劳动合同和服务年限,工作号也将发生变化。

外界认为华为“先辞职后就业”的做法是企图规避《劳动合同法》年“无固定期限合同”的相关规定,抹杀以前的服务年限。如果服务期少于10年,自然就没有必要签订无固定期限的合同。

经过12年的工作,他们没有得到无期限的合同。

12年后,郑慧兰和为华为工作了12年的李宏远离开时,并没有得到无限期合同。

这是因为那一年后,华为有了一个完全可以避开《劳动合同法》规定的内部规定:员工必须在八年后开始工作前自愿辞职。这相当于在华为重新开始,工作年自然会从重返开始。

double 11,华为前员工郑慧兰在智湖写了一篇长文,当天他“被华为设计为因怀孕而自愿辞职”。

郑慧兰,37岁,2007年加入华为技术有限公司信息技术工程部,工作编号。当她进入华为八年后,她的工作号码变成了。

郑慧兰最新的劳动合同于10月31日到期,

在智虎的平台上,一位名叫“华为北非林xi”的前华为工程师发表了一份文件,描述了郑慧兰事件审判现场的一些情况,其中提到:律师说郑慧兰已经为华为工作了12年,根据劳动法,应该签署一份无期限合同。然而,当华为在8年内换工作时,它故意找另一家公司发放一个月的社保,目的是人为地缩短员工的服务年限。不过,华为表示,八年的岗位变动是双方自愿的,并已得到相应补偿,因此郑慧兰没有12年的服务年限,也没有资格签订无限期合同。

在另一起事件中,李宏远于2005年10月加入华为,并于2018年1月31日被迫辞职。他为华为工作了12年。李宏远没有想到30万元的遣散费会被判入狱251天。

根据李宏远在采访中的陈述,自2005年首次与华为签订为期一年的劳动合同以来,他不仅为华为工作了12年,还与华为签订了6份为期一年至两年零一个月的劳动合同。

根据中国《离职证明》:连续订立两个定期劳动合同,且劳动者不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的,可以申请签订无定期劳动合同。

但是李宏远也没有得到无限期的合同。

在离职谈判中,李宏远认为自己在华为工作了十多年,但公司没有与他签订无固定期限的合同。因此,李宏远认为华为有错,并提出“2N”补偿(N是服务年限)。他没想到这会给他带来“敲诈”罪。

我们不应该完全封锁无限期合同的方式,通过薪酬引导员工自愿辞职,然后重新上网,从而避免连续工作10年的情况。从一开始,华为的做法就吸引了外界的极大关注和讨论。2007年,深圳市劳动和社会保障局的相关官员表示,他们已经关注并研究了华为的做法。

然而,迄今为止,华为的做法是对是错,还没有最终的结论。

在华为看来,让员工在上岗前辞职就是打破旧员工的工号文化和惰性,提高员工的积极性和创新能力。从企业的角度来看,这是可以理解的。

但是从《工作经历证明》的角度来看,华为将“无限期合同”条款拒之门外已有十多年,令人尴尬。

最近一系列事件的发生也表明,现在是对华为“任职前辞职”的做法下结论的时候了。合法吗?一定花了12年才观察到。

即使华为的做法是合理的,它也应该为员工提供更多的选择。除了“离职后上岗”的做法和对员工的补偿之外,还应为希望签订“无限期合同”的员工提供渠道。它不应该完全阻塞,也不应该全面应用。返回搜狐查看更多“负责任的编辑: