苹果大佬离去引发忧虑:苹果或重蹈覆辙再度衰败

领先的:家外国媒体周四发布了一篇分析文章,称史蒂夫乔布斯(Steve Jobs)身后有一支强大的后备管理团队,现任首席运营官蒂姆库克(Tim Cook)是乔布斯的最佳继任者。然而,乔布斯的个人魅力是不可替代的。他的离开可能会导致苹果公司重蹈1985年的覆辙,再次衰落。

以下是第:

Jobs条的全文这个名字几乎等同于苹果,很少有其他公司的首席执行官能做到这一点。尽管乔布斯仍将担任苹果董事会主席,但他已经辞去首席执行官一职。苹果公司能否在未来继续领导对受欢迎产品和服务的竞争,在很大程度上取决于乔布斯的副手库克。

乔布斯是苹果的创始人。他于1985年被苹果开除,但于1997年返回。他将苹果从破产中拉回来,重振了麦金塔业务,在推出iPod、IPoD和iPhone等重量级产品方面发挥了极其重要的作用。

作为首席执行官,乔布斯拥有非凡的个人魅力和驾驭用户需求的天赋。乔布斯的后薪酬管理团队非常强大,但迄今为止,他们仍未受到关注。

最佳继任者库克

乔布斯最有可能的继任者是50岁的苹果首席运营官库克,他还曾三次临时接任苹果首席执行官。第一次是在2004年,因为乔布斯需要从胰腺癌手术中恢复过来。第二次是在2009年初,乔布斯因肝移植请了六个月假。第三次是在2011年初,当时乔布斯又请了一次病假,但没有解释他为什么休假。

库克不像乔布斯那样擅长表演。人们称他为“天才行动”。他负责建立苹果的供应链系统,使苹果成为最高效的电子巨头之一。

库克出生于阿拉巴马州,毕业于奥本大学,获得杜克大学工程学士学位和工商管理硕士学位。库克后来成为康柏电脑公司的高管,并于1998年被乔布斯聘用。

时任康柏公司老板、康柏公司全球制造业主管格雷格佩茨(Greg Petsch)表示,“库克是最终决策者”在帕特里斯的记忆中,库克强硬但冷静,这不同于乔布斯暴躁的脾气。帕特里斯说:“你可以成为一个强硬的经理,但是永远不要大声发号施令,只问自己想要什么。”库克非常谨慎地谈到了他的期望。“

在成为苹果全球销售和麦金塔电脑业务的负责人之前,库克已经担任苹果电脑生产的负责人好几年了。2005年,库克被提升为苹果首席运营官。

每个认识库克的人都知道他是一个非常有礼貌但固执的人。他坚持自己的要求。库克可以吸收大量数据,并迅速找出问题的原因。

乔布斯离开或让苹果衰落

除了库克,苹果最近的创新还得到苹果高级副总裁乔纳森伊夫和其他乔布斯助手的帮助,他们负责苹果的工业设计团队。认识艾薇的人叫他能和乔布斯分享大脑的人。艾维和他的团队一直负责

products的外观和手感设计,这有助于苹果与其竞争对手拉开差距。

斯科特福斯特尔负责苹果的苹果操作系统和其他软件,埃迪库伊(Eddie Cue)是苹果的互联网服务副总裁,菲利普席勒负责苹果的全球销售业务。他已经在乔布斯圈子里呆了很多年了。

在过去的几年里,乔布斯似乎对增加他领导团队的曝光率很感兴趣,许多高管都出席了公司媒体会议。

但是关注苹果的长期分析师发现,由于乔布斯在1985年离职,苹果公司迅速衰落。他们担心,如果没有乔布斯主导的个人魅力和非凡的才能,苹果将再次衰落。

由于苹果的股价近年来一直在上涨,留住现有的苹果高管团队并不容易。苹果可以从他们拥有的股票期权中赚很多钱,从而减少他们留在苹果的机会。

例如,曾主宰苹果商店的苹果零售高级副总裁罗恩约翰逊(Ron Ron Johnson)于今年11月离开,加入了美国中档百货公司的运营商彭尼公司。

有些人认为,如果苹果的大部分高管继续留任,他们的管理团队完全有能力管理好苹果,苹果现在已经进入了一个新的阶段,依靠其大幅增长来保持业务增长的势头。

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