职场新人不要只在乎回报率

职场新人不仅应该关心回报率

2013-02-03 来源:

很久以前,我偶然发现了这个故事:一棵苹果树已经结出了果实。在第一年,它生产了10个苹果,摘了9个苹果,并且有了自己的一个。作为回应,苹果树非常愤怒,所以它折断了骨头,拒绝生长。第二年,它生产了五个苹果,四个被拿走,一个给了自己。“哈哈,我去年得了10%,今年得了20%。它翻了一番。”苹果树心理平衡。

但是这棵自断的苹果树正在慢慢萎缩。如果它不太在乎得到的回报,它可以继续增长:例如,在第二年,它生产了100个水果,拿走了90个,自己得到了10个。很有可能他们中的99个被选中了,一个给了他们。但这没关系,它可以在第三年继续生长并产出1000个水果.事实上,你得到多少水果并不是最重要的,最重要的是苹果树正在生长。当苹果树长成参天大树时,曾经阻碍它生长的力量将会消失。不要太在意水果,成长是最重要的。

这个故事实际上是关于那些重视回报的劳动人民。像苹果树一样,他们在折断骨头和肌肉后停止了努力工作。几年后,回顾他们的职业生涯,他们发现他们第一次开始工作时没有激情或天赋。“老了,成熟了。”许多员工习惯于这样想。但事实是,他们已经停止了增长,因为他们不明白增长是对自己最好的回报。

如果你认为目前的企业待遇不能让你满意,那么你需要提醒自己,你不能因为愤怒和抱怨而停止努力成长。无论发生什么,你都必须是一棵永远生长的苹果树。从企业的角度来看,我们应该为成长中的员工创造企业文化,让每个员工都有发展的空间,实现自我价值。